En un avance significativo hacia la igualdad laboral, el Congreso de Michoacán aprobó por unanimidad la iniciativa presentada por la diputada Nalleli Pedraza Huerta, presidenta de la Comisión de Cultura y Artes, para combatir y erradicar la brecha salarial de género en el estado. Este logro representa un compromiso claro del Gobierno Estatal para vigilar, combatir y eliminar las desigualdades salariales que afectan principalmente a las mujeres.
La realidad de la brecha salarial en Michoacán
La diputada Pedraza destacó que la brecha salarial no es un mito, sino una realidad palpable: las mujeres en Michoacán ganan en promedio solo el 80% de lo que perciben los hombres por trabajos iguales o de igual valor. Esta diferencia refleja desigualdades estructurales que se mantienen arraigadas en la sociedad y que se traducen en discriminación y menor autonomía económica para las mujeres.
Además, señaló que muchas mujeres están sobrerrepresentadas en el sector informal, con empleos precarios, mal remunerados y sin prestaciones sociales, mientras asumen la mayor carga del trabajo doméstico y de cuidado. Según datos de ONU Mujeres, esta disparidad salarial se agrava con la maternidad, afectando aún más a las madres trabajadoras.
¿Qué implica la nueva legislación?
Con la aprobación de esta iniciativa, Michoacán incorpora el concepto de brecha salarial de género en su marco legal, lo que obliga al Estado a:
- Revisar y modificar políticas fiscales y laborales que perpetúan la desigualdad.
- Implementar acciones afirmativas para que las mujeres accedan a puestos directivos y mejor remunerados.
- Reconocer la desigualdad salarial como una forma de violencia laboral, junto con otras prácticas discriminatorias como requisitos sexistas o exclusión.