El diputado Vicente Gómez Núñez, del Partido del Trabajo, ha presentado una nueva iniciativa conocida como la ‘Ley Silla’, que busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores públicos en Michoacán. Esta propuesta se basa en la ley previamente implementada a nivel federal, que obliga a los empleadores del sector privado a proporcionar asientos a sus empleados en establecimientos como restaurantes y tiendas.
### Beneficios de la Ley Silla para trabajadores públicos 
La ‘Ley Silla’ tiene como objetivo principal asegurar que los trabajadores públicos cuenten con asientos y períodos de descanso adecuados, promoviendo así su salud y bienestar. Entre los beneficios destacan:
– **Mejora en la salud**: Permitir que los trabajadores se sienten puede reducir la fatiga y el estrés.
– **Derechos laborales**: Esta ley es un paso importante hacia el reconocimiento de los derechos laborales en el sector público.
– **Productividad**: Trabajadores descansados son trabajadores más productivos.
### Contexto de la Ley Silla 
La ley original, conocida como Ley Silla, fue aprobada a nivel federal y entrará en vigor el 17 de junio de 2025. Se centra en los derechos de los trabajadores del sector privado, pero la propuesta de Gómez Núñez busca extender estos derechos al ámbito público en Michoacán.
| Aspecto | Ley Silla Federal | Iniciativa de Vicente Gómez Núñez |
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| Ámbito | Sector privado | Sector público |
| Fecha de entrada en vigor | 17 de junio de 2025 | A definir (propuesta activa) |
| Asientos obligatorios | Sí | Sí |
| Períodos de descanso | Regulados | Establecidos |
### Sobre Vicente Gómez Núñez
Vicente Gómez Núñez no es nuevo en el ámbito legislativo. Ha sido presidente municipal y se ha involucrado activamente en la mejora de los derechos laborales en su estado. Su dedicación al bienestar de los trabajadores se refleja en esta iniciativa, que promete cambiar la forma en que se abordan las condiciones laborales de los empleados públicos en Michoacán.
La propuesta de la ‘Ley Silla’ busca no solo adherirse a las normas federales, sino también adaptarlas a las necesidades específicas de Michoacán, resaltando la importancia de prácticas laborales saludables y equitativas.
Este esfuerzo representa un avance significativo en la defensa de los derechos de los trabajadores y establece un precedente para futuras legislaciones en el estado.