En un hito para los derechos laborales, la Septuagésima Sexta Legislatura del Congreso de Michoacán dio luz verde por unanimidad a la minuta federal que reforma el artículo 123 constitucional, reduciendo la jornada laboral máxima a 40 horas semanales a partir de 2030, con un proceso gradual que inicia en 2026. Esta aprobación, celebrada como un avance humanista, busca equilibrar el trabajo con la vida familiar, recordándonos el sabio refrán: “El trabajo dignifica, pero el descanso humaniza”.
Detalles clave de la reforma aprobada en Michoacán
La votación se realizó en una sesión extraordinaria con al menos 28 diputados presentes, donde se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El dictamen, elaborado por la Comisión de Puntos Constitucionales, establece principios claros para dignificar el empleo.
- Reducción gradual de horas: No es un cambio abrupto, sino progresivo para adaptarse a la economía y empresas:
Año Jornada semanal máxima 2026 48 horas 2027 46 horas 2028 44 horas 2029 42 horas 2030 40 horas - Descanso semanal garantizado: Por cada seis días laborados, un día completo de descanso con salario íntegro.
- Trabajo extraordinario regulado ✅: Máximo 12 horas por semana, distribuidas en hasta 4 horas diarias durante 4 días. Pago del 100% extra por horas ordinarias; si excede, doble remuneración (200%).
Esta actualización, la primera en más de un siglo desde la Constitución de 1917 —pionera mundial en derechos sociales—, responde a estándares internacionales y prioriza el bienestar sobre la mera productividad.
Voces a favor y críticas en el debate michoacano
Legisladoras como Diana Espinoza y Giulianna Bugarini aplaudieron la medida como un “triunfo para la clase trabajadora”, enfatizando su rol en la convivencia familiar y la participación social. “Es un acto de humanismo que hace compatible el trabajo con una vida plena”, resalta el dictamen.
Sin embargo, la oposición no se quedó callada: acusan simulación por el retraso hasta 2030 y la posible continuidad de 6 días laborables por 40 horas con descansos inciertos.
