En un paso decisivo hacia la justicia social, el Congreso del Estado de Michoacán ha emitido un exhorto al Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia, con el objetivo de fortalecer las políticas públicas que combatan la discriminación laboral. Esta iniciativa busca garantizar la libertad, dignidad e igualdad de oportunidades para todos, con especial atención a mujeres, personas con discapacidad, comunidades indígenas y otros grupos vulnerables.
Discriminación laboral: un problema estructural que urge atender
La discriminación en el ámbito laboral no es un fenómeno aislado, sino una problemática estructural que vulnera derechos fundamentales y perpetúa desigualdades históricas. En Michoacán, esta violencia es la más frecuente y la que genera mayor número de quejas ante el Consejo Estatal, afectando principalmente a mujeres por motivos como apariencia física, discapacidad, embarazo e identidad de género.
Además, la exclusión laboral de personas con discapacidad es una realidad palpable. Aunque la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad obliga a reservar al menos un 5% de plazas para este sector, la integración efectiva enfrenta obstáculos como la falta de herramientas, conocimiento y confianza por parte de los empleadores. Esto se traduce en brechas salariales de hasta un 25.6% menos para personas con discapacidad en comparación con quienes no la tienen.
Acciones y compromisos para una cultura laboral inclusiva
El exhorto legislativo enfatiza la necesidad de promover una cultura laboral con perspectiva interseccional, que reconozca las múltiples formas de discriminación que se intersectan y afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos. Entre las medidas prioritarias destacan:
- Promover políticas públicas que garanticen la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad humana.
- Implementar ajustes razonables en los espacios laborales para facilitar la inclusión de personas con discapacidad.
- Fomentar la capacitación y sensibilización de empleadores y trabajadores sobre derechos humanos y no discriminación.
- Atender de manera frontal las desigualdades históricas que afectan a mujeres, comunidades indígenas y otros sectores vulnerables.
Marco legal y recursos para combatir la discriminación
La legislación michoacana prohíbe expresamente cualquier tipo de discriminación laboral, estableciendo la obligación de otorgar salarios iguales por trabajos iguales sin distinción de género ni condición alguna. Para quienes sientan vulnerados sus derechos, existen instancias como la Secretaría del Trabajo, la Comisión Estatal de Derechos Humanos y el Tribunal Laboral, donde pueden presentar quejas y buscar asesoría legal.